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邮编:518034


导购员


岗位职责:
1、接受主管的工作安排,完成卖场销售任务;
2、负责产品零售,引导(现场做产品演示)、宣传、协助消费者购买需求产品;
3、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
4、有较强的服务意识,具有良好的表达和沟通能力及责任心;
5、性格开朗、诚实、待人热情有礼。
任职资格:
1、男女不限,有无经验均可,公司提供专业培训;
2、具有良好的亲和力,性格开朗,喜欢与人沟通交流,具有较强的表达能力;
3、诚实开朗,有高度的工作责任心、上进心; 
4、有较好的可塑性,能够承受较大的工作强度和工作压力。
福利待遇: 
1、上班时间做61
2、公司可提供住宿;
3、工资构成:底薪+提成,多劳多得,充分发挥员工的能力和潜力。

 


储备干部


岗位职责:
1、负责门店顾客接待、咨询、产品介绍和产品销售及推广,了解顾客需求,跟进并达成销售;
2、负责售前产品的讲解和售后客户的维护,并及时处理客户疑惑;
3、负责产品的陈列、样品和礼品的保管,及竞争对手的信息收集和分析;
4、及时学习与了解公司各种最新销售政策和产品知识,遵守公司制度并按照规定展开门店销售;
5、协助门店店长制作销售活动的策划和执行,完成门店销售指标。
任职要求:
1、年龄19-35岁,大专以上学历;
2、相貌端正,亲和力佳,反应敏捷,普通话标准,表达能力强;
3、具有较强的沟通能力及交际技巧,执行力强,强烈的服务意识及团队合作精神;
4、具有一年以上零售行业销售经验。
福利待遇: 
1、上班时间做61
2、公司可提供住宿;
3、工资构成:底薪+提成,多劳多得,充分发挥员工的能力和潜力;

4公司提供专业培训;

 

销售主管


岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
4、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
任职资格:
1、年龄25-35岁,专科及以上学历,能够吃苦耐劳,积极进取,立志从事销售行业的有为青年(有销售团队带队经验更佳);
2、两年以上相关工作经验,一年以上管理经验,有超市、零售连锁或其它快消品行业运营或销售管理经验;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、有责任心,能承受较大的工作压力。
福利待遇:
1上班时间做61
2、公司采取无责任底薪+绩效奖金;
3、每三个月一次晋升和薪酬提升的机会,清晰的晋升路线,广阔的发展空间;
4公司提供专业培训;


区域经理


工作职责 
1、主持区域内日常工作,负责2-3个左右省会城市办事处的管理和销售指标;
2、负责办事处的人、财、物管理;
3、对本办事处的销售业绩负责,负责按照公司既定发展与销售部署完成各项业务指标;
4、具备优秀团队管理与激励能力,具备优秀的终端经验,能适应异地工作,对分支机构(办事处、店面)的日常业务管理、指导和监控。
任职要求:
1、年龄23-32岁,男性,专科及以上学历,管理类或销售类及相关专业;
2、三年以上相关工作经验,一年以上管理经验,有超市、零售连锁或其它快消品行业运营或销售管理经验,对终端各项细节管理熟悉,能主持区域日常运营和销售工作;
3、有全国分支机构(分公司&办事处)运营系统建设及管理经验;
4、沟通协调能力强、执行力强、心态好、积极主动、有良好的职业道德。

福利待遇:
1上班时间做61
2、公司采取无责任底薪+绩效奖金;
3、每三个月一次晋升和薪酬提升的机会,清晰的晋升路线,广阔的发展空间;
4公司提供专业培训;

 

 

销售总监


岗位职责:
1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、开拓行业业务,与客户、同行业间建立良好的合作关系;
3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
5、建立行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划任务;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
任职资格:
12540岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
7、有很好的行业人际资源。

 福利待遇:
1上班时间做61
2、公司采取无责任底薪+绩效奖金;
3、每三个月一次晋升和薪酬提升的机会,清晰的晋升路线,广阔的发展空间;
4公司提供专业培训;



培训主管


岗位职责:
1、分析公司的培训需求,制定全国培训计划,推进全国促销人员的培训工作;
2 负责全国促销人员的培训及日常工作的指导;
3、策划、组织并主持促销活动,全国促销现场带教指导;
4、通过培训和日常销售及服务方法的指导训练,提升促销人员的专业知识和服务技巧;
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、具有3年以上培训讲师工作经验;
3、具有促销员管理或全国培训经验,具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;
4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先,具有较好的管理及协调沟通能力;
5、具有极强的表达能力、培训带人能力和个人感染力;
6、能够适应经常性全国范围内出差。

福利待遇:
1上班时间做61
2、公司采取无责任底薪+绩效奖金;
3、每三个月一次晋升和薪酬提升的机会,清晰的晋升路线,广阔的发展空间;
4公司提供专业培训;

 


行政助理


岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿, 及时准确的更新员工通讯录,管理公司网络、邮箱;
2、协调销售部门内部及与其他各部门间有关销售行政方面的沟通与合作;
3、负责销售数据的统计和汇总工作,并对数据进行分析;
4、打印机、复印机、扫描机、一体机、传真机等墨粉的不定时更换、补充;
5、负责日常办公用品采购、发放、登记管理、办公室设备管理;
6、上级安排的其他工作事宜。
任职资格:
1、大专或以上学历,行政或相关专业;
2、一年以上相关工作经验;
3、熟悉OFFICE办公软件操作,如ExcelWordAccessPowerPoint
4、良好的沟通协调能力及合作精神,能合理安排各项工作任务;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力。

职位待遇:
1、工资构成:底薪+提成,收入高低取决于个人能力和业绩;
2、工作时间:大小周制度,享受法定节假日。

 

英语/日语/韩语采购


职位描述:
1、根据公司产品规划,通过淘宝、阿里巴巴等平台开发产品;
2、协助采购经理对新产品信息及供应商信息进行整理与汇总;
3、评估供应商的技术能力和资质,进行有效的询价、比价、议价;
4、管理和评价供应商,控制并降低采购成本,寻求满足公司需求的产品;
5、理解公司采购质量及技术方面的要求并跟供应商交流,进行采购成本分析与统计。
职位要求:
1、英语或韩语或日语熟练;
2、计算机操作娴熟,EXCEL软件操作熟练;
3、熟悉家居、包括厨房用品、清洁用品、家电、汽车用品等,具备独立开发产品及供应商的能力;
4、较强的成本意识与价值、价格分析能力、表达能力、良好的人际沟通与谈判能力、信息收集与分析能力。
职位待遇:
1、工资构成:底薪+提成,收入高低取决于个人能力和业绩;
2、工作时间:大小周制度,享受法定节假日。

 

人事专员


职位描述
1. 依人力资源需求通过各招聘网站及各种渠道找到符合用人单位满意的候选者。
2. 简历搜索,筛选合适的候选人,电话沟通,安排面试,跟进面试结果,与拟录用人员进行待遇沟通,协调,完成录用通知。
3. 定期与已经入职的候选者电话沟通确认其工作状况。
4. 及时对最新的招聘职位在招聘网站的发布,刷新。
5. 对简历及时的整理并归类及资料库的维护并做好候选者的信息管理。
6. 作为担当窗口与各用人单位人事负责人沟通。
7. 完成主管指示的其他工作事项。

职位要求

1. 大专及以上学历,专业、性别不限,年龄:18-32岁
2. 熟练使用电脑操作系统及Office办公软件,打字速40个字/分钟左右;
3. 普通话标准,吐字清晰流畅,具有良好的沟通能力;
4. 身体素质良好,能吃苦耐劳,心态好,工作踏实,有上进心;

职位待遇:
1. 工资构成:底薪+提成,收入高低取决于个人能力和业绩;
2. 工作时间:大小周制度,享受法定节假日。

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